Hukuk karmaşık olmak zorunda değil. İşçi ve işveren haklarına dair güncel, anlaşılır ve çözüm odaklı makalelerimizle sürecin kontrolünü elinize alın.
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları nelerdir? Brüt ücret üzerinden yapılan hesaplamalarda nelere dikkat edilmeli? İşten ayrılmadan önce bilmeniz gereken tüm detaylar.
Haksız yere işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız, 30 günlük dava açma süresini kaçırmayın. İşe iade davasının şartları, arabuluculuk süreci ve sonuçları hakkında bilmeniz gerekenler.
Dalaman, Fethiye ve Marmaris gibi turizm bölgelerinde yoğun çalışan otel personelinin fazla mesai, hafta tatili ve UBGT (bayram) alacaklarına dair hukuki rehber.
Askıya alınan iş sözleşmeleri ne anlama gelir? Art arda birkaç sezon aynı işyerinde çalışan mevsimlik işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı haklarına dair Yargıtay kararları.
"Mesai ücretlerim ödenmedi" diyen bir işçi bunu mahkemede nasıl kanıtlar? Tanık beyanları, giriş-çıkış kayıtları, puantaj kayıtları ve WhatsApp yazışmalarının delil niteliği.
Genel kural olarak kendi isteğiyle ayrılan işçi tazminat alamaz. Ancak mobbing, maaşın ödenmemesi, sigortanın eksik yatırılması gibi "Haklı Nedenle Fesih" istisnaları nelerdir?
Her hukuki uyuşmazlık kendi içinde özel şartlar barındırır. Makalelerimiz genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayınız üzerinden net ve güvenilir bir yasal değerlendirme almak için bizimle iletişime geçin.
Birebir Danışmanlık Alın